本报讯（记者 潘卫华）经自愿报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定人选、公示等程序，集团公司公开竞聘4名中层管理人员工作圆满结束。
此次在全集团范围内公开竞聘4名中层管理人员，是集团公司深入贯彻落实中央、省委和省国资委党委关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求，进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度而做出的重要举措。目的是通过公开竞聘方式选拔人才，进一步加强企业领导班子建设，使群众公认、德才兼备的年轻干部脱颖而出，让能干事、会干事、干成事的干部走上领导岗位，发挥他们的聪明才智，加快企业发展。
为确保公开竞聘工作公开、公正、公平，集团公司进行了精心安排，无论是笔试环节，还是面试环节，组织严谨，规范有序，笔试题目和面试题目委托权威单位在封闭的环境中出题、改卷，纪委全程监督，从而保证竞聘工作的公正性。公开竞聘工作得到广大干部职工的积极参与和大力支持，有64名中层管理人员积极报名竞聘、接受组织挑选。在考察环节中，企业干部职工在民主测评、组织谈话中做到了客观、公正，使集团公司全面、真实掌握每一名干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，做到人岗相适、人职匹配。
通过此次公开竞聘工作，集团公司党委在干部选拔任用方式上做了有益的尝试，得到了广大干部职工的一致认可。集团公司党委将以此次公开竞聘工作为契机，进一步完善符合现代企业制度要求的内部领导人员管理办法，推动企业领导人员选任制度改革，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，不断提高选人用人公信度。适应市场竞争需要，扩大选人用人视野，完善公开招聘、竞争上岗、业内竞岗、委托推荐等多种竞争性选拔方式。坚持重操守、重能力、重经历、重业绩，不断提高选聘人才质量，做到人岗相适、人职匹配。完善综合考核评价机制，将考核评价结果作为领导人员培养、使用、奖惩的重要依据。
